이 숙련된 세계에서 최고의 인재를 귀사로 끌어들이는 방법은 무엇입니까?
채용이 마케팅이 되고 있습니다. 귀하의 회사는 최고의 인재를 유치해야 합니다. 어떻게? 다행히도 효과적인 리드 자석을 사용하면 작업의 절반 이상이 완료됩니다 부업추천.
최고의 리드 마그넷을 통해 채용 시 후보자를 유치하는 방법을 알아보세요. 그런 다음 자동 조종 장치에서 이상적인 후보자를 확보할 수 있는 리드 자석을 만드십시오.
당신 같나요? 바로 들어가 보겠습니다.
리드 자석이란 무엇이며 어떻게 작동합니까?
리드 마그넷은 마케팅 담당자가 방문자의 연락처 정보를 얻기 위해 방문자에게 제공하는 무료 인센티브입니다. 전자책, 워크숍, 스프레드시트가 리드 자석의 예입니다.
리드 마그넷을 사용하여 다양한 인재를 유치하는 방법은 다음과 같습니다.
제안할 수 있는 매력적인 리드 마그넷을 만드세요.
어디서나 마케팅하세요.
관심 있는 후보자가 이를 받아들이면 귀하는 그들의 이메일 주소를 받게 됩니다.
그들이 해당 직업에 지원하기로 마음먹을 때까지 육성 이메일을 보내십시오.
리드 자석이 작동하는 이유는 무엇입니까?
리드 마그넷은 적합한 후보자를 유인하는 데 강력합니다. 연락처 정보를 얻으면 계속해서 육성하십시오. 다른 이점은 다음과 같습니다.
브랜드 구축
브랜드는 최고의 인재를 끌어 모읍니다.
직원의 75%는 브랜드 회사에서 일합니다. 그리고 고용주의 72%는 회사 브랜드가 채용 과정에 도움이 된다는 데 동의했습니다. 귀중한 이메일을 보내면 회사의 브랜드 아이덴티티를 구축할 수 있습니다.
왜? 이메일은 브랜드를 개인화하는 데 도움이 되기 때문입니다.
신뢰와 호감도 얻기
직원의 50%는 평판이 나쁜 회사와 일하지 않을 것입니다. 그들에게 육성 이메일을 보내면 좋은 평판을 얻을 수 있습니다.
이러한 육성 이메일은 구독자가 귀하를 신뢰하고 좋아하게 만듭니다. 그래서 그들은 당신과 함께 일할 가능성이 더 높습니다. (아래에서 이메일 목록으로 보낼 수 있는 육성 이메일 아이디어를 찾을 수 있습니다.)
저항할 수 없는 리드 자석을 만드는 방법은 무엇입니까?
연구와 생각을 배경으로 하는 리드 자석이 리드를 얻는 방법입니다. 그러나 무작위 공짜는 아무 것도 하지 않을 것입니다. 노력하는 데 시간을 낭비할 수 있습니다.
따라서 공짜를 강타하기 전에 계획을 세우는 것이 좋습니다. 스스로에게 이러한 질문을 해 보는 것이 도움이 될 것입니다.
내 타겟 고객을 위한 것인가요?
어떤 일을 하기 전에 타겟 고객이 누구인지 200% 확신하세요. 다음과 같은 측면에서 이를 식별해야 합니다.
그들은 누구입니까?
그들의 나이는 몇 살입니까?
그들의 문제와 어려움은 무엇입니까?
그들의 문제점은 무엇입니까?
당신의 리드 자석은 모든 지점에서 그들과 공명해야 합니다.
귀하의 경우에는 25세에서 50세 사이의 사람들이 직업 관련 문제를 겪고 있을 수 있습니다.
이것이 내 타겟 고객이 원하는 것입니까?
다음 단계는 무엇을 생성할지 파악하는 것입니다.