공공 부문 기업은 사적 다국적 기업보다 더 나은 급여 구조로 인해 인기가 높아지고 있으며, 많은 엔지니어가 직장 보장, 적립 기금이 있고, 생활비 수당 및 기타 보너스에 있어서 직원들을 크게 실망시키지 않는 이러한 준정부 부문에 모두 준비되어 있습니다. 따라서 PSU에 들어가면 재정 상태가 상당히 개선될 것입니다. 많은 대기업이 엔지니어, 부엔지니어, 졸업생, 임원 및 관리자 연수생 등에게 20,000~50,000달러를 지불합니다. 그러나 그럼에도 불구하고 항상 일할 의향이 있는 회사를 선택할 때는 주의해야 하며, 자격에 따라 올바른 목표를 정하는 것이 매우 중요합니다. PSU 회사는 제공하는 급여 구조에 따라 maharatna 회사, navaratna 회사, miniratna 회사로 나뉩니다. 이름에서 짐작할 수 있듯이, 제공하는 급여의 내림차순으로 이름이 지정됩니다. 따라서 야심 있는 사람은 항상 마하라트나 회사나 나바라트나 회사를 목표로 삼아야 하며, 미니라트나 회사는 마지막 선호 사항이어야 합니다. 마하라트나, 나바라트나 미니라트나 기준을 살펴보겠습니다 폰테크.
마하라트나 지위 부여를 위한 자격 기준
마하라트나 지위를 신청하려면 회사가 나바라트나 기업이어야 합니다.
증권거래소에 상장되어야 합니다.
지난 3년간 연평균 매출이 25,000억 루피에 달했습니다.
지난 3년 동안 연평균 순자산이 최소 15,000억 루피 이상이어야 합니다.
같은 기간 동안 최소 5,000억 루피의 평균 순이익을 가져야 합니다.
해당 회사는 전 세계적으로 상당한 영향력을 행사해야 합니다.
Navaratna PSU의 적격 기준
미니라트나 카테고리 I 및 일정 A PSU여야 합니다.
지난 5년 중 3년 동안 양해각서 제도에 따라 “우수” 또는 “매우 좋음” 등급을 받았어야 합니다. 또한 순이익 대 순자산, 주당순이익, 부문 간 실적, 총생산 및 서비스 비용에 대한 인력 비용, 감가상각 전 이익, 고용된 자본에 대한 이자 및 세금, 순매출에 대한 세금 및 이자 전 이익 등 6가지 선택된 매개변수에서 평균 복합 점수가 sicty 이상이어야 합니다.
마하라트나 회사
마흐라트나 회사는 항상 Bharat Heavy Electricals Limited(BHEL), Coal India Limited, GAIL 등과 같이 급여가 좋고 보너스와 특전에 대한 조항이 있어 직원들이 항상 활력을 유지할 수 있는 대형 기업 PSU입니다. 제공되는 고가 수당은 항상 정부 수당과 동일합니다. Hindustan Petroleum Corporation Limited, Hindustan Auronautics Limited 또는 Bharat Electronics Limited와 같은 여러 navaratna 회사가 있으며, 이는 직업 보장이 있는 급여가 좋은 직업을 찾는 엔지니어의 목표가 될 수 있으며, 그곳에서 경력을 쌓을 수 있습니다. 실업이 만연한 이 사회에서 PSU 회사는 취업을 원하는 사람들에게 안도감을 줍니다.
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